Відповідно до наданих робочій групі повноважень з учасниками засідання проведено профілактично-роз’яснювальну роботу щодо необхідності легалізації заробітної плати найманих працівників, дотримання вимог законодавства про працю. Основними завданнями для підприємців робоча група визначила вжиття всіх можливих заходів щодо підвищення розміру заробітної плати та переведення працівників, які зайняті неповний робочий день (тиждень), на 40-ка годинний робочий тиждень. Також роботодавців проінформовано про послуги служби зайнятості з пошуку, підбору кадрів.
На жаль, 9 із 31 запрошених на засідання суб’єктів господарської діяльності, на засідання робочої групи не з’явилися, свідомо нехтуючи можливістю надати пояснення причин порушення вимог законодавства у сфері оплати праці.
Слід відзначити, що виплата заробітної плати «у конвертах» набула характеру стійкого явища, що завдає величезної шкоди як найманим працівникам, так і державі. Адже уникнення роботодавцями оподаткування заробітної плати, відмова від оформлення трудових відносин, несплата внесків до фондів соціального страхування, зрештою, унеможливлює соціальний захист самих працівників, призводить до втрати ними права на державні соціальні гарантії, зокрема – права на гідне пенсійне забезпечення. Одночасно тіньова економіка гальмує соціально-економічний розвиток нашого міста зокрема та країни в цілому, призводить до недофінансування галузей охорони здоров’я, освіти, комунального господарства тощо.
У своїй роботі робоча група використовує аналітичну інформацію, отриману від Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду України на підставі звітності суб’єктів господарювання міста, зокрема – щодо середнього розміру заробітної плати на підприємстві, великої кількості працівників, які працюють на умовах неповної зайнятості. Зростання кількості найманих працівників, які оформлені на умовах неповного робочого часу, може вказувати на тінізацію заробітних плат страхувальниками та мінімізацію витрат на сплату єдиного соціального внеску. Отже, такі підприємці обов’язково потрапляють у «поле зору» робочої групи, одним з пріоритетних завдань якої є виведення бізнесу з «тіні».
Результатом діяльності робочої групи за березень 2019 року є зростання фонду оплати праці, середнього розміру заробітної плати у місті, збільшення кількості застрахованих осіб та зменшення кількості осіб, яким заробітна плата нараховується менше мінімального розміру, а також додаткових надходжень податку на доходи фізичних осіб.
Так, легалізовано доходу:
по суб’єктах господарської діяльності – юридичних особах на суму 1569,3 тис. грн. (додаткові надходження до бюджету податку на доходи фізичних осіб склали 282,5 тис. гривень);
по суб’єктах господарської діяльності – фізичних особах підприємцях легалізовано доходу на суму 244,4 тис. грн. (додаткові надходження до бюджету податку на доходи фізичних осіб склали 44,0 тис. гривень).
Станом на 01.05.2019 до бюджету Пенсійного Фонду України в м. Черкаси від платників податків міста надійшло 603 502,8 тис. грн. власних коштів (123,9 % до аналогічного періоду минулого року), з яких 595 469,9 тис. грн. – частина єдиного внеску розподіленого на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
Одночасно повідомляємо, що за інформацією пенсійного фонду, отриманою на підставі результатів моніторингу звітів страхувальників, кількість застрахованих осіб у м. Черкаси, рівень оплати праці яких у березні 2019 року, не перевищував розмір мінімальної заробітної плати (4173,00 грн.), зменшилась на 437 осіб. Кількість застрахованих осіб, які працювали неповний робочий час та виконували роботи за угодами цивільно-правового характеру, складає 10687 осіб (10,2% від загальної кількості найманих працівників).
Також, згідно зі статистичними даними, в березні 2019 року згідно з поданими звітами з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування по м. Черкаси створено 179 нових робочих місць.
Додати коментар