На засіданнях робочої групи, із 34 офіційно запрошених суб’єктів господарської діяльності були заслухані 18 представників підприємств, зокрема: БМПП «Медтехніка – Черкаси», ТОВ «Мік - Корн», ТОВ «Молодіжне», ТОВ «Індрафт», ПРАТ «Коопзовнішторг», ДП «Гурман» ПАТ «ТЦ «Софот», ПП «Ін- Дан», ФОП Яременко Максим Олександрович, ФОП Щериля Інна Віталіївна, ФОП Шпильовий Володимир Володимирович, ТОВ «БК «Оптіма», Колективне сільськогосподарське підприємство «Нектар», ТОВ «Риболовний Альянс», ТОВ «Південна прокатна компанія», ТОВ «Оріон – Гласс СК», ПП «Кондитерська фабрика «Шарлотт», ФОП Іванченко Валерія Валентинівна, ФОП Велика Анна Олександрівна.

За інформацією Пенсійного фонду України в м. Черкасах на підставі результатів моніторингу звітів страхувальників за серпень 2018 кількість застрахованих осіб, рівень оплати праці яких не перевищував розмір мінімальної заробітної плати (3723,00 грн.) збільшилась на 41 особу (1,5 %).

Кількість застрахованих осіб, які працювали неповний робочий час та виконували роботи за угодами цивільно-правового характеру складає 9908 осіб (10,2% від загальної кількості найманих працівників).

- у порівнянні з серпнем 2017 року кількість осіб, які працювали неповний робочий день, у серпні 2018 року склала 7598 осіб та збільшилась на 489 осіб, а у порівнянні з попереднім місяцем збільшилась на 259 осіб.

 

Зростання кількості найманих працівників, які оформлені на умовах неповного робочого часу, може вказувати на тінізацію заробітних плат страхувальниками та мінімізацію витрат на сплату єдиного соціального внеску.

Виведення бізнесу з «тіні» є одним з пріоритетних завдань, які стоять сьогодні перед робочою групою. Під час зустрічей з представниками бізнесу постійно пропонуються комплекти буклетів, які містять інформацію із послугами служби зайнятості та інформацію щодо вимог законодавства про працю.

Результатом діяльності робочої групи є зростання фонду оплати праці, середнього розміру заробітної плати у місті, збільшення кількості застрахованих осіб та зменшення кількості осіб, яким заробітна плата нараховується менше мінімального розміру а також збільшення офіційно працевлаштованих працівників та додаткових надходжень ПДФО.

Так, станом на 01.10.2018 до бюджету Пенсійного Фонду від платників міста надійшло 1135808,6 тис. грн. власних коштів (145,5 % до аналогічного періоду минулого року), з яких 1111431,3 тис. грн. – частина єдиного внеску розподіленого на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

З початку 2018 року згідно поданих звітів з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування по м. Черкаси було створено 1430 нових робочих місць, зокрема в серпні – 123.

Простежується постійна тенденція у деяких страхувальників до збільшення кількості осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами ЦПХ. Цей факт може свідчити про порушення трудового законодавства, зокрема про підміну трудових відносин цивільно – правовими:

 

 - у серпні 2017 року таких осіб налічувалось 2995 осіб; у серпні 2018 року  2310 осіб, що на 194 особи (9,2 %) більше ніж у попередньому звітному місяці та на 685 осіб (29,7 %) менше ніж у серпні 2017 року.

Керівникам підприємств, які запрошуються на засідання робочої групи, рекомендовано вжити всіх невідкладних заходів щодо підвищення розміру середньомісячної розрахункової заробітної плати до встановленого законодавством мінімального рівня (3723,00 грн. з 01.01.18р.) та переведенням працівників, які зайняті на виробництві неповний робочий день (тиждень), на 40-ка годинний робочий тиждень.

За результатами проведених заходів по суб’єктах господарської діяльності – юридичним особам з початку 2018 року легалізовано доходу на суму – 1680,00 тис. грн., додаткові надходження до бюджету податку на доходи з фізичних осіб на суму – 302,4 тис. гривень.

По суб’єктах господарської діяльності – ФОП легалізовано доходу на суму – 151,3 тис. грн., додаткові надходження до бюджету податку на доходи з фізичних осіб на суму – 27,2 тис. гривень.

 

Члени комісії надають роз’яснення щодо нелегальної зайнятості, виплати заробітної плати в «конвертах» що призводить до:

         - позбавлення працівника гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);
         - втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії;
         - втрати страхового стажу при розрахунку розміру пенсії;
         - відсутність внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників, і тому такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці, здоров’ї, безпечних умовах праці.

На сьогодні виплата нелегальної заробітної плати «у конвертах» все більше набуває характеру соціального явища, вкрай загрозливого для економіки держави, оскільки призводить до приховування від оподаткування значних сум нелегально виплаченої заробітної плати, зменшує надходження страхових внесків до Пенсійного фонду України, обмежує можливості пенсіонерів реалізовувати своє право на гідні пенсії.

Одночасно, на засіданнях робочої групи керівникам суб’єктів господарювання постійно наголошується на відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю.